- Dodatek Aktywizacyjny
- Prace Interwencyjne
- Roboty Publiczne
- Refundacja poniesionych koszt. z tytułu opieki nad dzieckiem do lat 7
- Przygotowanie zawodowe Dorosłych
- Staż
- Poradnictwo Zawodowe
- Pośrednictwo Pracy
- Klub Pracy
- Szkolenia
- Środki na podjęcie działalności gospodarczej
- Prace Społecznie Użyteczne
- Dokumenty do pobrania
- Dodatek Aktywizacyjny
Prace interwencyjne
Powiatowy Urząd Pracy w razie braku możliwości zapewnienia bezrobotnym odpowiedniego zatrudnienia inicjuje oraz finansuje prace interwencyjne. Do wykonywania prac interwencyjnych mogą być kierowane osoby będące w szczególnej sytuacji na rynku pracy, które są:
- bezrobotnymi do 25 roku życia,
- bezrobotnymi długotrwale albo po zakończeniu realizacji kontraktu socjalnego albo kobiety, które nie podjęły zatrudnienia po urodzeniu dziecka,
- bezrobotnymi powyżej 50 roku życia,
- bezrobotnymi bez kwalifikacji zawodowych , bez doświadczenia zawodowego lub bez wykształcenia średniego,
- bezrobotnymi samotnie wychowując co najmniej jedno dziecko do 18 roku życia,
bezrobotnymi, którzy po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęli zatrudnienia,
- bezrobotni niepełnosprawni.
Prace interwencyjne są pomocą publiczną w formie subsydiów płacowych na rekrutację pracownika znajdującego się w szczególnie niekorzystnej sytuacji lub bardzo niekorzystnej sytuacji.
Pracownik zatrudniony w ramach pomocy w formie subsydiów płacowych na rekrutację pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji* musi być uprawniony do nieprzerwanego zatrudnienia przez minimum 12 miesięcy, a Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę tylko w przypadku naruszenia przez pracownika obowiązków pracowniczych.
Pracownik zatrudniony w ramach pomocy subsydiów płacowych na rekrutację pracowników znajdujących się w bardzo niekorzystnej sytuacji* musi być uprawniony do nieprzerwanego zatrudnienia przez minimum 24 miesiące, a Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę tylko w przypadku naruszenia przez pracownika obowiązków pracowniczych.
*Pracownik znajdujący się w szczególnie niekorzystnej sytuacji oznacza każdą osobę, która : jest bez stałego zatrudnienia za wynagrodzeniem w okresie ostatnich sześciu miesięcy, lub nie ma wykształcenia ponadgimnazjalnego lub zawodowego, lub jest w wieku ponad 50 lat, lub jest osobą dorosłą mieszkającą samotnie, mającą na utrzymaniu co najmniej jedną osobę, lub pracuje w sektorze lub zawodzie w państwie członkowskim, w którym dysproporcja kobiet i mężczyzn jest co najmniej 25% większa niż średnia dysproporcja we wszystkich sektorach gospodarki w tym państwie członkowskim i należy do tej grupy stanowiącej mniejszość, lub jest członkiem mniejszości etnicznej w państwie członkowskim, który w celu zwiększenia szans na uzyskanie dostepu do stałego zatrudnienia musi poprawić znajomość języka, uzupełnić szkolenia zawodowe lub zwiększyć doświadczenie zawodowe.
*Pracownik znajdujący się w bardzo niekorzystnej sytuacji oznacza każdą osobę, która jest bezrobotna przez co najmniej 24 miesiące.
Kosztami kwalifikującymi się do objęcia pomocą są ponoszone w okresie 12 lub 24 miesięcy przez Pracodawcę koszty płac nowych pracowników, na które składają się:
- wynagrodzenia brutto,
- opłacone od wynagrodzeń obowiązkowe składki na ubezpieczenie społeczne.
Maksymalna intensywność pomocy brutto na rekrutację pracowników znajdujących się w szczególnej sytuacji lub bardzo niekorzystnej sytuacji nie może przekroczyć 50% kosztów kwalifikujących.
Pomoc w formie subsydiów płacowych na rekrutację pracownika znajdującego się w szczególnie niekorzystnej sytuacji lub bardzo niekorzystnej sytuacji jest udzielana, jeżeli utworzone miejsce pracy powoduje wzrost netto:
- ogólnej liczby pracowników u danego pracodawcy oraz
- liczby pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji lub bardzo niekorzystnej sytuacji w porównami ze średnią z ostatnich 12 miesięcy.
Powiatowy Urząd Pracy refunduje pracodawcy, który zatrudnił w ramach prac interwencyjnych na okres do 6 miesięcy skierowanych bezrobotnych w szczególnie niekorzystnej sutuacji na rynku pracy, część kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenie społeczne skierowanych bezrobotnych, w wysokości uprzednio uzgodnionej, nie przekraczającej jednak kwoty ustalonej jako iloczyn liczby zatrudnionych w miesiącu w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy oraz kwoty zasiłku, obowiązującej w ostatnim dniu zatrudnienia każdego rozliczanego miesiąca i składki na ubezpieczenie społeczne od refundowanego wynagrodzenia.
Powiatowy Urząd Pracy refunduje pracodawcy, który zatrudnił w ramach prac interwencyjnych co najmniej w połowie czasu pracy na okres do 6 miesięcy skierowanych bezrobotnych pozostających w szczególnie niekorzystnej sytuacji na rynku pracy, część kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenia społeczne skierowanych bezrobotnych w wysokości uprzednio uzgodnionej, nie przekraczającej jednak kwoty połowy minimalnego wynagrodzenia za pracę i składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanego wynagrodzenia za każdą osobę bezrobotną.
Powiatowy Urząd Pracy może refundować pracodawcy, który zatrudnił w ramach prac interwencyjnych bezrobotnych do 25 roku życia, długotrwale bezrobotnych lub kobiety, które nie podjęły zatrudnienia po urodzeniu dziecka, którzy po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęli zatrudnienia, lub bezrobotnych niepełnosprawnych nawt przez okres 12 miesięcy.
Powiatowy Urząd Pracy może refundować w ramach prac interwencyjnych przez okres do 24 miesięcy część kosztów wynagrodzenia zatrudnionej osoby bezrobotnej w wieku powyżej 50 lat. Jeżeli do pracy w ramach prac interwencyjnych są kierowani powyżej 50 roku życia którzy,
- spełniają warunki konieczne do nabycia prawa do świadczenia przedemerytalnego, refundacja jest przyznawana w wysokości do 80% minimalnego wynagrodzenia za pracę i składek na ubezpieczenie społeczne od refundowanego wynagrodzenia ,
- nie spełniają warunków koniecznych do uzyskania świadczenia przedemerytalnego -refundacja jest przyznawana w wysokości do 50% minimalnego wynagrodzenia za pracę i składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanego wynagrodzenia.
Podstawa prawna regulująca zasady organizowania prac interwencyjnych:
1. Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jednolity Dz.U. z 2008r. Nr 69, poz. 415 z późniejszymi zmianami).
2.Rozporządzenie MPiPS z dnia 7 stycznia 2009r. w sprawie organizowania prac interwencyjnych i robót publicznych oraz jednorazowej refundacji kosztów z tytułu opłaconych składek na ubezpieczenia społeczne (tekst jednolity Dz.U. z 2009r. Nr 5, poz.25).
3. Rozporządzenie Komisji (WE) nr 800/2008 z dnia 6 sierpnia 2008r. (tekst jednolity Dz.Urz. UE L 214 z 09.08.2008r.)
Dodatkowe informacje:
Powiatowy Urząd Pracy w Starachowicach
ul. Radomska 76, pok. 104, tel. 041 273 62 32
powrótInformacje o artykule
| Autor: | |
|---|---|
| Zredagował(a): | Admin Admin |
| Data powstania: | 19.05.2011 11:57 |
| Data ostatniej modyfikacji: | |
| Liczba wyświetleń: | 2962 |
